.png)
רוב הצוותים עובדים קשה מדי, חווים יותר מדי עימותים, חיכוכים ומתח, ואינם מממשים במידה ניכרת את הפוטנציאל שלהם. הסיבה לכך היא שכל חבר צוות מחבל ללא מודע בביצועים וברווחה שלו ושל הצוות שלו. אנו נאפשר לצוותים שלך למקסם את הביצועים והרווחה (wellbeing) בו זמנית על ידי מיקוד ברמת השורש בשרירים המנטליים שמשפיעים על שניהם.
הפעל וממש את הפוטנציאל של הצוותים שלך
בניה ותמיכה בצוותים לביצועים גבוהים
התוכנית הראשונית שלנו בת שישה שבועות מונחית האפליקציה משפרת את הכושר המנטלי של כל אדם. החל משבוע 7, מודולי האפליקציה מאפשרים לצוות להעריך את כוחו על 4 עמודי התווך הנדרשים לביצועים ורווחה מקסימלית של הצוות:
מטרה משולשת, אמון שהושג, עימות בריא ואחריות הדדית.
מטרה משולשת
כל חבר צוות מקבל השראה לצמוח בדרכים משמעותיות ומתמשכות, ולעזור לחברי הצוות לעשות את אותו הדבר ולהשפיע לטובה על אחרים
להרוויח אמון
הצוות הופך להיות מקום בטוח עבור חבריו, שקיפות ואותנטיות עם יכולת להודות בטעויות וחסרונות ועדיין להרגיש תמיכה ודאגה זה לזה.
ניהול קונפליקטים
הצוות מאמץ קונפליקט כהזדמנות ומתנה, חבריו לומדים לצעוד קדימה ולהיות ישירים ומאתגרים אחד את השני כדי להגיע לפתרונות הטובים ביותר ולעזור זה לזה לצמוח.
אחריות הדדית
חברי הצוות עצמם נושאים באחריות הדדית גם לתוצאות וגם להתנהגות במקום שראש הצוות יעשה זאת עבורם.
אינטליגנציה חיובית מייצגת פריצת דרך ביכולת שלך להעלות אינטליגנציה רגשית (EQ) ברחבי הארגון שלך. האתגרים העיקריים עד כה היו קיומן של יותר מדי כישורי EQ (18) וכי שיפורים ראשוניים מתפוגגים במהירות עם הזמן.
אינטליגנציה חיובית מפשטת באופן דרמטי את האתגר הזה עקב מחקר ניתוח גורמים שזיהה את אבני הבניין ברמת השורש של 17 מתוך 18 יכולות EQ המפותחות אוטומטית באמצעות שילוב של זיהוי ויירוט החבלנים השליליים והפעלת שליטה עצמית ו-5 כוחות חיוביים: אמפתיה, חקרנות, ניווט, חדשנות ועשייה.
שיפורי ה-EQ המתקבלים נשמרים מכיוון שאנו מתמקדים בבניית שרירים מנטליים יוצרי הרגל, לא רק בתובנות.
98% ממשתתפי התוכנית שלנו חווים צמיחת EQ. אחוז המשתתפים המשפרים כל כישורים מפורטים להלן:
מעלה את ה-EQ של הארגון שלך
מודעות עצמית
-
מודעות עצמית רגשית (97%)
-
הערכה עצמית מדויקת (98%)
-
ביטחון עצמי (83%)
ניהול עצמי
-
שליטה עצמית רגשית (91%)
-
שקיפות (82%)
-
יכולת הסתגלות (90%)
-
הישג (85%)
-
יוזמה (86%)
-
אופטימיות (91%)
מודעות חברתית
-
אמפתיה (97%)
-
אוריינטציה בשירות (84%)
ניהול מערכת יחסים
-
מפתחים אחרים (76%)
-
מנהיגות מעוררת השראה (79%)
-
זרזי שינוי (78%)
-
השפעה (76%)
-
ניהול סכסוכים (84%)
-
עבודת צוות ושיתוף פעולה (92%)
פלטפורמה בסיסית לצמיחה מתמשכת
אינטליגנציה חיובית מייעלת את הביצועים והרווחה של כל אדם במהלך ששת השבועות הראשונים של אימון כושר מנטלי. החל משבוע 7, מערכת הפעלה משותפת זו מאפשרת לצוותים לחזק את 4 עמודי התווך שממקסמים את הביצועים והרווחה של הצוות.
פלטפורמת האפליקציה מאפשרת צמיחה מתמשכת באמצעות מודולים מתמשכים המשתמשים במערכת ההפעלה במגוון יישומים אישיים ומקצועיים, אישיים וצוותיים.
כושר נפשי, בדומה לכושר גופני, הופך להיות מחויבות מתמשכת.
שישה שבועות של יסודות
בששת השבועות הראשונים משתמשים באימון אינטנסיבי של 15 דקות/יום כדי לפרוס מסלולים עצביים בסיסיים היוצרים את 3 שרירי הליבה של כושר נפשי: יירוט חבלנים, שליטה עצמית ופיתוח המוח החיובי.
חודשים של יישומים
לאחר ביסוס שרירי הליבה הבסיסיים, האפליקציה מנחה יישומים אישיים וצוותיים מתמשכים של היכולות החדשות שנרכשו.
מעורבות מתמשכת
בהשראת תוצאות מדידות וגיימיפיקציה, המשתתפים ממשיכים לעלות רמה ביירוט החבלנים, השליטה העצמית ו-5 כוחות המוח החיובי. כל יישום חדש מגדיל את שרירי הליבה הבסיסיים.
התקדמות מדידה עבור יחידים וצוותים
התקדמות מדידה מניעה לתרגול מתמשך. זה כולל מסה מצטברת של שרירים נפשיים, ומידת הטעינה של האזור החיובי במוח לפני פגישות או החלטות חשובות. ההתקדמות באה לידי ביטוי גם ב-PQ Score שהוא המדד לכושר המנטלי, כולל דירוג אחוזון ביחס לאחרים.
90%
משתמשים באנרגיה נפשית/רגשית בצורה יעילה יותר
92%
משפרים את היכולת לפתח אחרים
85%
הגדילו את האושר האישי
91%
משתמשים באנרגיה נפשית/רגש ית בצורה יעילה יותר
83%
שיפרו את הביטחון העצמי
84%
טובים יותר בניהול קונפליקט
תוצאות מתמשכות לצמיחה עסקית
התוצאות משפיעות הן על ביצועים והן על הרווחה ברחבי הארגון
אינטליגנציה חיובית חיזקה את הכושר המנטלי ויצרה תוצאות מרהיבות לעובדים של מאות ארגונים.
