איך לנהל "טאלנטים" בעלי פוטנציאל גבוה? מה מאפיין אותם? - מאמינים שהערך שלהם קשור למומחיות שלהם וחושבים שמעבר לרוטציות ותחומים חדשים לא...

ראשית הבשורות הטובות, כולנו מרגישים כל הזמן ולכולנו יש נכסים רגשיים שצברנו במהלך חיינו. הצד האינטלגנטי הוא היכולת להיות מודעים למה שאנו...

מזל טוב! התחלת ג'וב חדש בארגון חדש, ואת/ה מתרגש ושמח על הבחירה בך וגם קצת חושש מהלא נודע ומ"חובת ההוכחה" הבלתי נמנעת. האמת היא שהלחץ...

ובכן בצער רב ולאחר אינסוף מאמצים הריני להודיע כי איני מושלם וכי אני חלקי בהחלט. ולמרות הדימוי הרומנטי שאני מטפח בקפידה של בטלן ששואף...

בחיים של כל אחד מאיתנו יש רגעי מפתח אליהם מתנקזים חלומות ותכניות ובהן תפתח הדלת לעבר הגשמתן.

1. אימון זו שותפות - הכוח של האימון לא נמצא אצלי או אצלך אלא במערכת היחסים שלנו. היא זו שמעניקה כוח לכל תהליך האימון.

אני מאמן כפי שאתם יודעים, נו.. מאמן אישי של אנשים ובעצם של אדם אחד בכל אימון.

בחברה ישראלית גלובלית נתבקשתי ע"י סמנכ"ל שהוביל מהלך של שינוי ארגוני של מיזוג יחידות שלדעתו לא מתפתח לפי הציפיות.

כמנהל לשעבר, פורמלית הייתי עסוק בעיקר בתכנון ובקבלת החלטות ובניסיון ליצוק סדר לכאוס האורגני של חברה עסקית דינמית.

מה אם הייתי מספר לכם שיש לי מכשיר עוצמתי שעולה בערך כמו טלוויזיה טובה וכל פעם שתדליקו אותו במקום ערוצים ותכניות יש לכם אפשרויות חדשות בחיים?

האויב הוא ה"שופט" והוא קול שנמצא אצל כל אחד מאיתנו והוא שופט בראש ובראשונה אותנו עצמנו.

חיים של מנהל נראים לעתים כמו טלנובלה דרום אמריקאית משובחת, גדושים בשינויים, עלילות מפותלות ודרמה, הרבה דרמה.