איך לנהל "טאלנטים" בעלי פוטנציאל גבוה?איך לנהל "טאלנטים" בעלי פוטנציאל גבוה? מה מאפיין אותם? - מאמינים שהערך שלהם קשור למומחיות שלהם וחושבים שמעבר לרוטציות ותחומים חדשים לא...
אינטליגנציה רגשית ומנהלים מחורבניםראשית הבשורות הטובות, כולנו מרגישים כל הזמן ולכולנו יש נכסים רגשיים שצברנו במהלך חיינו. הצד האינטלגנטי הוא היכולת להיות מודעים למה שאנו...
ג'וב חדש? מזל טוב וכמה טיפים מועיליםמזל טוב! התחלת ג'וב חדש בארגון חדש, ואת/ה מתרגש ושמח על הבחירה בך וגם קצת חושש מהלא נודע ומ"חובת ההוכחה" הבלתי נמנעת. האמת היא שהלחץ...
ובכן בצער רב ולאחר אינסוף מאמצים הריני להודיע כי איני מושלםובכן בצער רב ולאחר אינסוף מאמצים הריני להודיע כי איני מושלם וכי אני חלקי בהחלט. ולמרות הדימוי הרומנטי שאני מטפח בקפידה של בטלן ששואף...
איך להתכונן אחרת לראיון עבודה?בחיים של כל אחד מאיתנו יש רגעי מפתח אליהם מתנקזים חלומות ותכניות ובהן תפתח הדלת לעבר הגשמתן.
טיפים לקראת אימון1. אימון זו שותפות - הכוח של האימון לא נמצא אצלי או אצלך אלא במערכת היחסים שלנו. היא זו שמעניקה כוח לכל תהליך האימון.
למה כדאי לבנות תכנית מנטורים בארגון?אני מאמן כפי שאתם יודעים, נו.. מאמן אישי של אנשים ובעצם של אדם אחד בכל אימון.
אימון מנהלים ככלי בהטמעת שינוי ארגוניבחברה ישראלית גלובלית נתבקשתי ע"י סמנכ"ל שהוביל מהלך של שינוי ארגוני של מיזוג יחידות שלדעתו לא מתפתח לפי הציפיות.
קצה הקרחון - מה מעסיק מנהלים מתחתיו?כמנהל לשעבר, פורמלית הייתי עסוק בעיקר בתכנון ובקבלת החלטות ובניסיון ליצוק סדר לכאוס האורגני של חברה עסקית דינמית.